為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校人事制度科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，5月12日上午，學(xué)校在龍湖東校區(qū)求真樓二樓報(bào)告廳召開人事制度改革調(diào)研座談會(huì)。校黨委常委、副校長(zhǎng)儲(chǔ)德銀出席會(huì)議并講話，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及來(lái)自學(xué)院（部）的30余名教師代表參加會(huì)議。會(huì)議由人事處處長(zhǎng)王平主持。

儲(chǔ)德銀在講話中指出，人事制度改革是學(xué)校落實(shí)國(guó)家高等教育綜合改革部署的關(guān)鍵舉措，更是學(xué)校突破發(fā)展瓶頸、激發(fā)辦學(xué)活力的重要因素。近年來(lái)，學(xué)校緊緊圍繞“安財(cái)新經(jīng)管”和“走出去、建平臺(tái)、上水平”兩大發(fā)展戰(zhàn)略，積極堅(jiān)持以構(gòu)建“有激勵(lì)的職稱評(píng)審、有約束的崗位考核、有彈性的薪酬分配體系”為核心的人事改革方向，打造“有制度、有創(chuàng)新、有溫情”的人事工作模式。本次改革是“十四五”規(guī)劃重點(diǎn)任務(wù)，涉及崗位聘任、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度的重構(gòu)等方面。因此，必須激發(fā)教師隊(duì)伍創(chuàng)新活力，構(gòu)建與兩大戰(zhàn)略相適應(yīng)的現(xiàn)代人事管理體系，為建設(shè)具有鮮明財(cái)經(jīng)特色的多科性高水平大學(xué)提供制度保障。他強(qiáng)調(diào)，人事制度改革將堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向與教師主體地位，廣泛聽取一線教師意見，確保政策公平性與可行性，希望廣大教師本著主人翁角色，立足安財(cái)、融入安財(cái)、熱愛安財(cái)，共謀安財(cái)高質(zhì)量發(fā)展。

座談會(huì)上，教師代表圍繞《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工考核辦法》《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)龍湖學(xué)者選聘管理辦法》等人事制度，立足學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，結(jié)合自身學(xué)科特點(diǎn)與職業(yè)發(fā)展需求，踴躍發(fā)言。下一步，學(xué)校將逐條梳理教師代表反饋意見，對(duì)改革制度方案進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，相關(guān)制度在進(jìn)一步征求意見后實(shí)施。

（撰稿：人事處 霍雨佳；審核：人事處 王平）